致 醫院管理局行政總裁
梁柏賢醫生
梁總裁：
要求跟隨2013年公務員薪酬水平調查結果調整薪酬
自醫院管理局(下稱：醫管局)成立以來，每年員工薪酬調整均跟隨政府公務員薪酬趨勢調整結果，不論是凍薪或是加薪。
公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會) 在去年完成了公務員薪酬水平調查，結果顯示高級公務員(總薪級表45點或以上) 薪酬較私人市場低約8%。
政府決定按薪常會建議，在扣除正負5% 限定後對高級公務員額外加薪3%。
政府亦已調整公務員總薪級表。但是，醫管局至今只按公務員薪酬趨勢調查結果為員工調薪3.96%。總薪級首次出現同一薪級點不同薪酬的情況。同事認為醫管局應以過去二十多年行之有效機制來調整薪酬，特别是同一薪級薪酬一致。
現本會有下列問題向貴局查詢：
1. 為何今年政府為公務員調整薪酬，醫管局只選擇按薪酬公務員薪酬趨勢調查結果，而沒有採納和跟隨公務員薪酬水平調查結果？
2. 醫管局向政府申請撥款時，是否已包含上述因應公務員薪酬水平調查結果的額外增薪 3%？ 如是，那該筆撥款去向如何？ 另外，局方是否有注意醫生職系長期存在人手不足的問題？是否有考慮員工士氣的問題?
3. 在醫管局決定更改一個行之有效的薪酬調整機制前，是否應向員工進行諮詢？
如有任何查詢，可與本人聯絡。為盼
順祝
工作順利！
香港機構醫生協會
主席 李子健
2015年7月30日
